Le parcours Z Académie, pourquoi une telle initiative ?
Arkaitz Joubert :
« La Z académie est un parcours de formation permettant de développer et pérenniser les compétences Mainframe de la société, aujourd’hui le cœur technologique de la société TRIGONE. Les afficionados du Mainframe le savent très bien, le marché du mainframe à encore un bel avenir devant lui mais la compétence mainframe se raréfie malheureusement. Il devient difficile pour tous les acteurs du marché de garantir cette expertise du fait notamment des nombreux départs en retraite et des formations académiques classiques ne proposant plus ces parcours. Les entreprises de services numérique doivent donc s’adapter à cette réalité marché pour maintenir Ieur expertise et répondre avec la même exigence aux besoins de nos clients. »
En quoi consiste ce parcours de formation ?
« Ce challenge-là n’est pas nouveau chez Trigone, qui a su identifier et prévenir ce risque depuis maintenant plusieurs années. Différents dispositifs ont été lancés, d’un programme de formation interne à Trigone, offrant l’opportunité à des collaborateurs Trigone d’évoluer dans le cadre d’un parcours de carrière défini et en étant encadrés par nos experts. Trigone est également passé par des partenariats externes avec des sociétés référentes dans le domaine (du recrutement de profils à la proposition d’un parcours académique). Le dernier dispositif testé et qui nous donne pleine satisfaction est une collaboration étroite entre IBM qu’on ne présente plus, des acteurs du marché dont fait partie Trigone et des collectivités locales. Une alternance diplômante d’une durée de 15 mois, 3 mois de formation dans les locaux d’IBM avec des formateurs chevronnés puis 12 mois au sein des équipes de Trigone. Ce système d’alternance répond parfaitement aux attentes à la fois des sociétés partenaires mais également de celles des alternants. L’univers Mainframe est complexe, la montée en compétence prend du temps et demande un niveau d’engagement et d’assiduité élevé, il faut donc un parcours de formation encadré et structuré. »
Quelle est l'importance de ce dispositif dans la politique RH de Trigone ?
« Une importance évidemment élevée tant l’expertise Mainframe doit rester un atout majeur de la société et de notre maison-mère NRB. Depuis le lancement du dispositif, 11 salariés actuels sont issus du programme Z Académie, représentant un peu + de 10% de l’effectif global de la société. Vous constatez donc l’importance du dispositif et des moyens alloués par la société. »
Un dispositif qui s'inscrit dans une politique RSE plus globale
« Nous sommes tous conscients de la nécessaire contribution des entreprises dans les enjeux RSE. Cela fait d’ailleurs partie de la stratégie et des priorités du Groupe NRB. Par ce dispositif de parcours académique, nous permettons :
- une gouvernance interne soucieuse du développement de ses collaborateurs
- à des personnes externes en réorientation professionnelle ou en recherche d’emploi de les accompagner dans un métier d’avenir
- d’aider les collectivités territoriales dans leur objectif de redynamisation et de la baisse du chômage
Nous continuerons donc à œuvrer au mieux pour la société de demain. »