Qui sommes-nous ?

Trigone, société filiale du Groupe NRB : votre partenaire de confiance !

Nos forces, vos atouts

Excellence opérationnelle

Nous sommes une entreprise à caractère technique qui s’est organisée autour d’une volonté d’excellence opérationnelle. Cette propriété fondamentale émane de chacune de nos prestations et vous garantit une continuité de service à des coûts économiquement raisonnés.

Pilotage multi-plates-formes

Leader depuis plus de trente ans dans le pilotage de systèmes d’information à distance quelles que soient les plates-formes techniques utilisées (z/OS, distribué, Cloud, etc.).

Une spécialité z/OS

Intervenant depuis notre création sur les grands systèmes IBM, nous restons présents sur ces environnements en formant les acteurs de demain dans tous les métiers de la production informatique.

Membre d'un groupe solide

Nous faisons partie du Groupe NRB, ce qui permet aux clients respectifs de bénéficier du savoir-faire conjoint de nos équipes et de jouir d’une offre complète en matière d’infrastructure. Nos pôles de compétences vous accompagnent dans votre évolution technologique.

Respect des valeurs

Nous vous accompagnons afin d’utiliser les meilleures technologies IT disponibles au moindre coût tout en respectant l’ensemble de vos obligations : RSE, GDPR, confidentialité et sécurité, etc.

Historique

1982

Création de Trigone pour intervenir dans le domaine des grands systèmes IBM : Trigone se spécialise dans les interventions système et les grands chantiers connexes: migrations MVS, automatisation des productions, sécurité, plans de secours.

1990

Trigone élargit ses compétences dans les mondes AS/400, UNIX et réseaux locaux afin de s’adapter aux architectures évolutives de ses clients.

2001

Création de la filiale développement Trigone Idesoft.

2017

Offre Production-as-a-Service (PaaS)

2020

Trigone rejoint le Groupe NRB, l'un des principaux fournisseurs de services TIC en Belgique

2021

Approfondissement des services sur les métiers de la production informatique et développement de nouvelles offres.

3 valeurs pour guider nos actions

Ce n’est pas tant le nombre de règles qui importe : ce sont nos attitudes et comportements, en ligne avec nos valeurs, qui feront la différence.

Confiance

Libérer l’initiative de manière positive

Respect

Condition indispensable au bien-être au travail et à l’implication de chacun

Esprit d'équipe

Ensemble, conjuguant nos savoir-faire, on est plus forts, plus experts

Index égalité professionnelle Femme – Homme 2023

Résultats obtenus - Trigone

	POINTS MAX		TRIGONE
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes	40	Résultat	29
Écart de taux d'augmentation individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes	35	Résultat	35
Taux de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité	15	Résultat	Incalculable
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations		Nbre de salariés minoritaires Résultat	1 0
NIVEAU DE RÉSULTAT		Brut Base 100	64/85 75/100

Pour améliorer ces résultats, un plan d’action a été défini :

Diminution des écarts de rémunération constatés par une analyse approfondie de la rémunération brute des collaborateurs et de leur situation professionnelle.
Augmentation du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations par :

Une politique de recrutement
Une politique de promotion interne
Une politique de formation = ciblée envers le sexe sous-représenté.

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